Créer un profil LinkedIn pour votre entreprise est une étape importante pour vous aider à atteindre vos objectifs commerciaux. Cet article explique les différentes étapes nécessaires pour créer et gérer efficacement un profil de la société LinkedIn, y compris le choix des informations requises (nom, logo, adresse physique), l’ajout d’employés à votre entreprise et le partage du contenu pertinent sur votre page. Il aborde également comment engager correctement votre audience et suivrez les tendances afin que vous puissiez adapter en conséquence la stratégie de publication de la plateforme du leader mondial : Linkedin Corporation fondateurs.
Table des matières
Étape 1: Créer un profil LinkedIn pour votre entreprise
Pour créer un profil LinkedIn pour votre entreprise, vous devez d’abord aller sur la page d’accueil de LinkedIn et cliquer sur “Créer un compte”. Vous devrez ensuite fournir des informations telles que votre nom, votre adresse e-mail et votre mot de passe. Une fois cela fait, vous serez invité à créer un profil pour votre entreprise.
Vous aurez besoin des informations suivantes pour créer un profil LinkedIn pour votre entreprise :
– Nom de l’entreprise
– Logo de l’entreprise
– Adresse physique de l’entreprise
– Numéro de téléphone
– Site web
– Secteur d’activité
– Taille de l’entreprise
– Descriptions
– Fondateur(s)
Une fois que vous avez fourni les informations nécessaires, vous pouvez commencer à remplir le profil de votre entreprise. Assurez-vous de fournir une description précise et détaillée de ce que fait votre entreprise et pourquoi elle est unique. Vous pouvez également inclure des liens vers des articles ou des sites Web pertinents. N’oubliez pas d’ajouter un logo attrayant qui représente bien votre entreprise !
Étape 2: Ajouter des employés à votre entreprise
Une fois que votre profil entreprise est créé, vous pouvez ajouter des employés à votre entreprise. Pour ce faire, vous devrez chercher leurs profils personnels et les inviter à rejoindre votre entreprise. Une fois qu’ils ont accepté votre invitation, vous pouvez les ajouter à votre entreprise et leur donner des autorisations spécifiques en fonction de leurs fonctions.
Il est important de gérer correctement les publications des employés sur la page de votre entreprise. Vous devez être vigilant quant au contenu qu’ils publient et veiller à ce qu’il soit conforme aux objectifs de l’entreprise. Vous pouvez également encourager vos employés à partager du contenu pertinent via leur propre profil personnel et à promouvoir la page de votre entreprise.
Étape 3: Partagez du contenu pour votre entreprise
Une fois que votre page entreprise est configurée, vous pouvez commencer à y publier du contenu. Il est important de choisir judicieusement le type de contenu à partager, afin de toucher votre audience et de la garder engagée. Les posts peuvent être sous forme d’articles, de vidéos, d’images ou encore de podcasts. Vous pouvez également partager des liens vers des articles pertinents et intéressants.
Pour trouver le bon contenu à partager, commencez par rechercher des mots-clés pertinents et consultez les tendances actuelles pour voir ce que les gens recherchent. Vous pouvez également surveiller les concurrents et voir ce qu’ils publient. Une fois que vous avez trouvé le bon contenu, vous pouvez créer un calendrier de publication et planifier la fréquence à laquelle vous souhaitez publier du contenu.
Étape 4: Engagez votre audience
Une fois que vous avez commencé à publier du contenu sur votre page entreprise, vous devez vous assurer que votre audience reste engagée. Un moyen efficace d’engager votre audience est de répondre aux commentaires et questions. Cela montrera à votre audience que vous êtes réceptif et attentif et que vous prenez le temps de répondre à leurs questions et commentaires. Vous pouvez également encourager vos abonnés à partager votre contenu avec leurs amis et leur famille.
Étape 5: Suivez les tendances
Enfin, il est important de suivre les tendances et d’analyser les performances de votre page. Pour cela, vous pouvez utiliser les outils d’analyse de LinkedIn pour obtenir des informations sur le nombre de vues de votre page, la portée de vos publications et le nombre de likes et de commentaires. Ces indicateurs vous aideront à comprendre ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas. Vous pourrez alors adapter votre stratégie et améliorer le contenu que vous publiez.
Conclusion
Grâce à ces étapes, vous avez pu créer un profil pour votre entreprise sur LinkedIn, ajouter des employés, partager du contenu et engager votre audience. Il est également important de surveiller les tendances et de suivre l’analyse de vos performances. Grâce à ce guide, vous êtes maintenant mieux préparé à promouvoir votre entreprise sur LinkedIn !
FAQ
Qui détient LinkedIn ?
LinkedIn est une entreprise mondiale de réseaux sociaux professionnels qui appartient à Microsoft Corporation. Microsoft a acheté LinkedIn en 2016 pour 26,2 milliards de dollars et l’a intégré à sa famille d’applications Office 365. Depuis la fusion, Microsoft et LinkedIn ont travaillé conjointement afin d’améliorer leurs produits respectifs et de fournir aux utilisateurs de meilleures expériences. Microsoft renforce ses capacités technologiques grâce à l’acquisition de LinkedIn car elle permet à Microsoft d’utiliser les données des membres de LinkedIn pour améliorer ses services existants et créer de nouvelles solutions basées sur le contenu et les compétences professionnelles. Les technologies développées par LinkedIn telles que le service de recherche d’emploi, la messagerie instantanée et le réseau social professionnel font partie intégrante des services fournis par Microsoft. Cette acquisition a également permis à Microsoft de renforcer sa présence sur le marché des réseaux sociaux professionnels et de s’assurer que ses produits et services restent concurrentiels face aux autres acteurs du marché. LinkedIn, quant à lui, bénéficie de l’expérience, des ressources et des données de Microsoft pour améliorer ses propres produits et offrir une plate-forme plus complète et plus attractive pour les utilisateurs.En résumé, Microsoft Corporation détient LinkedIn depuis 2016, après avoir acquis l’entreprise pour 26,2 milliards de dollars. La fusion a donné à Microsoft un avantage considérable sur le marché des réseaux sociaux professionnels et a permis à LinkedIn de tirer parti des ressources, des données et des technologies de Microsoft pour offrir une expérience plus complète et plus riche aux utilisateurs.
Pourquoi LinkedIn s’appelle LinkedIn ?
LinkedIn est une plateforme d’emploi et de réseautage professionnel en ligne qui offre aux utilisateurs des fonctionnalités telles que la création de profils, la recherche d’emplois et le partage de contenu. LinkedIn a été fondée en 2002 par Reid Hoffman et Allen Blue. Leur objectif initial était de connecter les personnes à travers les mondes du travail et des affaires. Plus tard, ils ont décidé de mettre en œuvre un modèle de marque plus fort et ont choisi le nom «LinkedIn» pour représenter leur mission.Le mot “LinkedIn” est composé des mots «link» et «in». «Link» signifie lier ou relier. De son côté, «in» signifie être inclus ou intégré à quelque chose. Ensemble, ces mots reflètent la mission de LinkedIn : relier les professionnels entre eux.En outre, le mot «LinkedIn» évoque également l’idée d’une communauté interconnectée et dynamique qui peut s’adapter à l’évolution rapide des technologies et des marchés. Il exprime également l’engagement de LinkedIn à aider les gens à trouver des opportunités et à obtenir des résultats concrets grâce au réseautage.Par conséquent, le nom “LinkedIn” est très pertinent pour une plateforme de réseautage professionnel car il représente sa mission et ses valeurs. Il suggère également que les gens peuvent se connecter et collaborer pour atteindre leurs objectifs et améliorer leurs perspectives professionnelles.
Quand a été créé LinkedIn ?
LinkedIn a été lancé le 5 décembre 2002 par Reid Hoffman, Allen Blue, Konstantin Guericke, Eric Ly et Jean-Luc Vaillant. Auparavant, ils travaillaient tous pour PayPal. Au début, LinkedIn n’était qu’un site Web où les utilisateurs pouvaient créer des profils professionnels et trouver d’autres personnes qui partageaient les mêmes intérêts. En 2003, LinkedIn a lancé la fonctionnalité de recherche dans laquelle les entreprises peuvent rechercher et contacter directement des candidats potentiels. La plateforme s’est depuis diversifiée et inclut maintenant des outils pour publier du contenu, communiquer avec des contacts professionnels, trouver des emplois, apprendre à travers des cours en ligne et participer à des groupes de discussion. LinkedIn est devenu une ressource précieuse pour les professionnels, car elle leur offre une façon unique de rester informés des actualités et des tendances du secteur et de réseauter avec des collègues et des clients.